取而代之的是简洁、冷硬、充满科技感的现代办公家具。

九点一刻，刘镪东抬腕看表，对助理点了点头。

助理打开楼内广播，将鹅颈麦克风移了过来。

“各位，上午好。”刘镪东开口，声音在整栋楼里回荡。

“自我介绍一下，我是刘镪东，受杨帆先生及振兴基金委派，从即日起，全面负责梦想集团的接收、整合及后续运营工作。”

他停顿了一下，给众人一点消化的时间。

“我知道，在过去一段时间，集团内部经历了剧烈动荡，人心惶惶，业务也受到很大影响。”

“对此，杨帆先生和我本人，都表示理解。但理解不代表放任，混乱必须结束，业务必须重回正轨，而且要更快、更好地回到轨道上。”

“接下来，由我来宣布关于新公司的三个调整，希望各位仔细听，这关系到每一个人。”

在刘镪东宣读的几乎同一时间。

集团官网首页、内部 OA 系统首页以及所有员工的邮箱，都收到了三条公告。

?公告一：《关于集团主体变更及业务整合的通知》?

“即日起，原梦想集团有限公司主体正式并入扬帆集团控股有限公司，成为其全资子公司。原梦想集团商号停止使用，相关工商变更登记已启动。新公司正式命名为：扬帆电子科技有限公司。”

“原梦想集团旗下所有线下零售门店、服务中心、仓储物流网点，自本公告发布之日起，暂停营业一周，进行统一标识更换、系统切换及人员培训。”

“一周后，将以京东商城品牌及全新形象重新开业，其运营管理权、供应链体系、售后服务标准，将全面纳入京东商城管理体系，实现线上线下资源无缝对接与整合。”

这意味着，杨家经营了十几年的梦想渠道网络，彻底消失。

并从此成为京东商城线下门店。

?公告二：《关于组织架构优化及人员调整的说明》?

“为适应新的发展战略，提升运营效率，激发组织活力，经集团研究决定，对原梦想集团组织架构进行如下优化调整。”

“1、人员保障原则：所有一线员工（包括销售顾问、技术工程师、客服代表、仓储物流操作员等）岗位保留，薪资待遇在过渡期内维持不变，并将根据新公司绩效体系进行优化提升。”

“感谢你们在岗位上的辛勤付出，公司未来的发展离不开每一位一线战友。”

这条稳住了基层，避免了接管初期最可能出现的动荡。

“2、管理岗竞聘机制：原经理及以上级别所有中高层管理岗位（包括但不限于各大区总经理、事业部负责人、职能部门总监等），即日起全部暂时冻结。”

“公司将启动『全员竞聘，择优上岗』程序。所有符合条件的人员，包括原任管理者及有意向的内部优秀员工，均可提交竞聘申请，由集团总部人力资源部与新任管理层联合评审，择优录用。未能竞聘成功者，公司将依法给予遣散经济补偿。”

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这是最狠的一刀。

直接砍掉了旧有的权力结构和利益藩篱。

杨家的旧部、薛家的关系、各种盘根错节的势力，在这一纸公告面前，被连根拔起。

能者上，庸者下，刘镪东要用自己的人，或者至少是愿意遵循新规则的人。

“3、架构重组：取消原梦想集团庞杂的事业部制与矩阵式管理架构。采用『垂直整合，研产分离』新模式。”